从2019年开始,“裁员潮”的字眼就开始进入我们的眼中。2020年,受疫情影响,也有不少人成为了“合理降薪”“灵活用工”“错峰上班”的一代。
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裁员和降薪大潮中,在员工的视角,也许看到的是公司的无奈、趋势的无奈;但作为企业或社会组织的管理层,你如何思考狠下裁员和降薪的这一刀?在看似简单的成本考虑外,人才策略应该是更底层的考量维度。来测试一下,你是否有考虑过以下的问题:
裁员还是降薪?
裁掉哪些人?依据是什么?影响会如何?
业务是否会收影响?
人才结构是否会改变?
疫情下的业务转变,人才结构是否也应相应调整?
转型期企业战略调整了,人才策略应该调整么?
怎么制定2020年多灾多难下的企业人才策略?
剩下的员工如何更好提升他们的能力,更大发挥他们的能量?
归纳而言,其实思考维度基本可以划分为“人才策略”“人才盘点”“人才赋能”三个方面。在这裁员潮、降薪潮、人才难觅的特殊时期里,是时候一起研究一下“人才”这个永恒主题了!由南山区共青团委员会指导、南山区义工联合会主办、南山区德青创联合公益发展中心承办的南山区人才驿站系列课程5月正式上线了!提升企业人才策略能力,应对下沉的2020,助力企业“识才”“量才”“育才”“懂才”“用才”,把握人才这一**生产力要素,更好更稳发展。
(点击查看大图)
课程时间:2020年5月30日14:30-16:30(深圳市人才公园内,地图导航可搜“青年人才驿站”)
其他福利:参与本系列课程出勤率达80%,可以优先获得“人才穿梭”项目参与名额,4条参访线路,带你与企业园区、孵化基地、科技创新、社会创新的前辈与后浪们交流学习,一起进步!详细内容,敬请期待人才穿梭项目。