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2020,这个春节;因为新型冠状病毒疫情,假期很长,员工不安,企业焦虑。
为了共同防控疫情,保障员工生命安全与健康,国务院延长春节假期、随后全国有二十多个省市政府发文决定延迟企业复工、各地进行公共交通管制与人员复工前隔离等措施;而且,当前疫情抗击趋势不容乐观,企业恢复正常经营可能需要1-3个月时间,甚至更长时间,但同时仍需正常承担高额薪资成本支出,尤如餐饮巨头西贝所言“现金只能撑三个月”;这一切皆让企业充满着焦虑。
事实上,大摩这几天陆续收到了超过10,000个法律问题咨询,并一一进行了回复;在此过程中,发现焦点现象,即疫情下企业停工、员工隔离、灵活复工,企业和HR们充满疑惑,为何有些企业薪资成本可以不高,而自家企业薪资压力山大,同样都合规,是怎么做到的?
疫情下,薪资成本高低支出的背后,是各家企业薪资制度规范与优化大PK;为此,特举办本课程。
【课程提纲】
1、春节延假、延迟复工政策合规应对及热点问题解答
2、疫情下,人社部最新文件解读与薪资支付
3、企业延迟复工与复工各类情形薪资支付
4、薪资结构如何规范、优化升级
5、薪资制度,如何补救与调整;
蒋进 律师
▷ 广东摩创律师事务所 创始人&高级法律顾问
▷ 曾长达十年任职跨国公司中国区首席法律顾问,二十年法律顾问
▷ iCourt法律顾问课 老师
▷ 企业法学堂 创始人&超级导师
▷ 华南师范大学&北京师范大学 兼职教授
在律师行业内倡导法律顾问服务质量标准化,率先提出“重新定义法律顾问”,并20年持续专注于法律顾问服务领域。蒋律师的主要执业领域为企业法律顾问、商业交易、劳动人事、公司股权、知识产权、争议解决等民商事法律服务。
【直播时间】
2020年3月17日 20:00 –21:00
【微课时长】
约60分钟
45分钟(同步PPT内容)+互动答疑15分钟(文字提问,语音解答)
【课程对象】
企业的总经理、副总经理、法务、人力资源部门负责人、经理或主管或HR等
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